Taşeron firma bünyesinde bir kamu kurumunda çalışan emekçi karıştığı hırsızlık hatasından ötürü mahpus cezası aldı Cebeci Rus Escort Cezaevine gönderilen emekçi işten çıkarıldı İhbar ve kıdem tazminatını talep eden emekçi İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı
Davacı emekçi iş mukavelesinin katılaşan ceza sebebiyle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı Kolej Rus Escort alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti Davalı şirket sahibi ise iş kontratının davacının hırsızlık sebebiyle mahkum olması ve cezaevine girmesi sebebiyle kıdem tazminatı ödenmeksizin feshedildiğini lisana getirdi
YÜZ KIZARTICI CÜRÜMDEN ÖTÜRÜ Ankara Ucuz Rus Escort DAVA RED EDİLDİ
Toplu İş Kontratının 56 6 hususunda yüz kızartıcı kabahatlerden karar giyenlerin iş kontratlarının feshedileceğinin belirtildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi Mahkeme davanın reddine hükmetti Karara karşı Yenimahalle Rus Escort davacı taraf istinaf kanun yoluna başvurdu Bölge Adliye Mahkemesi itirazın reddine hükmetti Davacı mahkum personel bu kere kararı temyiz etti Yargıtay 9 Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı
YARGITAY’DAN EMSAL NİTELİKTE KARAR
Kararda çalışanın yalnızca iş mukavelesinin patron tarafından 4857 sayılı İş Kanunu nun ahlak ve güzel niyet kurallarına uymayan hallerin düzenlendiği 25 II unsurunda belirtilen sebeplerle feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanamayacağı vurgulandı
İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu nun 25 I 25 III ve 25 IV unsurundaki sebeplere dayalı olarak iş mukavelesini sonlandırması halinde haklı bir sebep olsa bile kıdem tazminatı ödemesi gerektiği belirtildi
Yargıtay kararında şöyle denildi Belirtmek gerekir ki işyeri dışında ve işyeri ile ilgisiz bir kabahatten ötürü katılaşan kararın infazı çerçevesinde cezaevine girilmesi hali İş Kanunu 25 IV çerçevesinde değildir Mahkumiyet hali çalışandan kaynaklanmakta olup bir haftayı aştığı takdirde emekçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı neden vardır Çünkü işyeri dışında işyeri ile ilgisiz hatanın infazı için işe devamsızlık kelam konusu olup devamsızlık iradi değildir Personelin iş mukavelesinin zorlayıcı nedenlerle 25 III bendi uyarınca feshi halinde patronun bildirim koşuluna uyma ya da ihbar tazminatı yükümlülükleri bulunmamaktadır Derhal fesih hakkı vardır Lakin az üstte açıklandığı üzere mülga 1475 sayılı Yasanın 14 üncü unsuru uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir Somut uyuşmazlıkta davacının iş kontratının işyeri dışında işlediği kabahatler sebebiyle karar giymesi sebebiyle sonlandırıldığı çalışanın cezaevine giriş tarihi 16 08 2015 olup toplam mahkumiyet müddetinin 6 yıl 4 ay olduğu ortadadır
4857 sayılı İş Kanunu nun 24 III unsuru uyarınca emekçiyi işyerinde bir haftadan fazla müddet ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıktığının kabulü gerektiği bu durumda patronun derhal fesih hakkının olduğu fakat kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği anlaşılmıştır Fesih sebebi ile bağlılık prensibi de gözetilerek kıymetlendirme yapıldığında fesih konusu yapılan aksiyonun doğruluk ve bağlılığa karşıtlık ya da sadakat borcunun ihlali çerçevesinde ele alınması mümkün değildir Açıklanan sebeplerle 26 10 1989 16 08 2015 tarihleri ortasında davalıya ilişkin işyerinde geçen çalışması sebebiyle kıdem tazminatı ödenmesi gerekirken bu konunun gözetilmemesi kanunun açık kararına alışılmamış olduğundan kıdem tazminatının karar altına alınması için kararın bozulması gerekmiştir